Meistä
Tuukka Nokelainen
Keys For Changesin perustaja ja työhyvinvointivalmentaja.
Minulla on monipuolinen kokemus asiakas-interventioista, joissa keskitytään yksilöiden työhyvinvoinnin parantamiseen ja pysyvien muutosten tukemiseen. Olen mm. toteuttanut kvalitatiivisen tutkimuksen asiantuntijoiden työhyvinvoinnista hybridityössä.
Olen koulutukseltani liikunta-alan ammattilainen (amk) ja suorittanut kasvatustieteen perusopinnot. Lisäksi olen kirjoittanut tietokirjan ”Voimaa & Lihaksia – voimaharjoittelun ABC”.
Lauri Koivisto
Keys For Changesin toinen perustaja, työyhteisövalmentaja.
Minulla on vankka kokemus tiimivalmennuksesta, joka pohjautuu Tiimiakatemian yrittäjyyden huippuyksikön oppeihin. Olen työskennellyt sekä omien tiimivalmennusprojektien parissa että yrittäjyysvalmennusorganisaatiossa.
Lähestyn asiakkaitani aina valmentajan roolissa, ja filosofiani perustuu coachaavaan ja osallistavaan otteeseen. Uskon, että todellinen muutos tapahtuu, kun ihmiset itse löytävät oivalluksia ja oppivat ratkaisemaan omia tarpeitaan.
Mikä on Keys For Changes?
Niin kuin monet suuret Suomalaiset myös Keys For Changesin tarina alkoi saunasta, kun kaksi lapsuuden ystävää päätti pistää viisaat päänsä yhteen. Näin syntyi täysin uudenlainen konsepti, joka pikku hiljaa yritysten ja erehdysten kautta sai nykyisen muotonsa. Konseptin keskiössä on vaikuttava työhyvinvoinnin mittaaminen.
Vaikka olemmekin vielä pieni toimija suuressa meressä, on pyrkimyksemme kasvaa ja luoda standardi, jossa jokaisella työhyvinvointi mittauksella on oikeasti merkitystä ja joiden tuloksia pystytään täysimittaisesti hyödyntämään päätöksenteossa. Haluamme auttaa organisaatioita saavuttamaan parhaan ROI:n laadukkaan työhyvinvoinnin mittaamisen avulla.
-Keys For Changes: 2030 -luvun työhyvinvointia jo tänään!
Auttaminen
Aitous
Merkitykselllisyys
Tulevaisuus
Auttaminen: On toimintamme kivijalka. Pyrimme kaikessa toiminnassamme tuottamaan asiakkaan kannalta parhaimmat ratkaisut ja tukemaan prosessissa alusta loppuun asti.
Aitous: ”Pitäkää tuo inhimillisyys ja aitous sekä olkaa omia itsejänne jatkossakin”
Lause asiakkaamme suusta, joka kuvastaa meitä ja josta aiomme pitää kiinni nyt sekä tulevaisuudessa.
Merkityksellisyys: On toimintamme ydin. Luomme jokaisesta työhyvinvointitoimesta merkityksellisen.
Haluamme, että työntekijäkokemus on paras mahdollinen.
Tulevaisuus: Luomme asiakkaillemme edellytykset toimia tulevaisuuden työelämässä jo tänään, sillä työelämä ja kulttuuri on murroksessa.
Siispä työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan kilpailuetuna kasvaa päivä päivältä.